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転職・求人一覧

13065件中 1~15件を表示

ID:153478

職種
施設管理、電気工事施工管理、管工事施工管理、CM・PM
年収
450~650万円
勤務地
東京都千代田区
仕事内容
主に上智大学等のキャンパス施設に関する維持管理業務全般に従事していただきます。
管理業務の実務は協力会社に再委託しておりますので、協力会社を指導・監督する立場になります。
営繕工事、設備更新工事等は、発注者(上智学院の代理人)として、計画~竣工検査まで同社が一貫して担当しております。

【具体的には】
■施設管理業務全般
ビル管理、清掃、警備会社等の常駐委託先の監督・指導
保守点検、法定点検等の管理(見積精査、点検内容のチェック、指摘事項改善、等)
故障・不具合対応(現場確認、対応指示)

■各種工事(建築・電気・空調・給排水工事など)の発注
工事計画→(施工会社選定)→見積手配→見積査定→発注→竣工検査→支払い

■工事の工程管理・竣工手続き等
施工計画確認→工事定例会→竣工検査→竣工手続き

■施設管理における改修工事計画策定
基本計画立案、予算申請

■その他
教職員、学生からの要望受付及び対応
福利厚生施設、学生寮の施設管理

※入社時は契約社員スタート。6か月後に正社員登用の審査あり。
リクルーティングアドバイザーより

ID:131813

職種
マンションフロント
年収
462~560万円
勤務地
東京都品川区
仕事内容
同社が受託している分譲マンション、ビルの総合管理業務をお任せします。

【具体的には】
◎管理組合の運営支援業務
◎管理組合の総会、理事会の支援業務
◎管理員の教育、指導
◎マンション、建物の美化チェック
◎マンション、ビルの維持、管理や居住者、テナントの安全な生活を保つための提案

提案営業, 施工管理担当の方を含めチームで連携して仕事を行います。
同社では280棟、約2万戸を管理しております。設立より50年、着実に管理実績を積み重ねております。
物件は、都内で70%、神奈川で20%、埼玉, 千葉で10%ほどを占めております。
特に目黒中心に管理物件があります。移動の際は電車で移動していただきます。
働く方々の平均年齢は48~50歳です。ベテランスタッフが多数!

【同社の魅力】
■風通しが良い職場で、社員の高い定着率を実現。長く活躍し、定年を迎える社員も多数います。
■時間外も少なく、ライフワークバランスがしっかり取れる環境がございます。
■1人に任される担当物件数は約10~13棟です。少ない棟数なのでじっくり密に担当できます。
■休日を計画して取りやすく、また転勤もありませんので、安心して長く働いていただけます。
■定年後も嘱託社員として働かれている方が多数いらっしゃいます。
■定着率8割以上で、社員の9割以上が中途入社です。

現在こちらの部署では40代~50代の社員が多く活躍中です。
リクルーティングアドバイザーより

ID:158079

職種
品質管理・品質保証(化学・食品・素材)、プラント設計・その他
年収
400~600万円
勤務地
千葉県袖ケ浦市 ※マイカー通勤可
仕事内容
同社、生産管理部 品質管理グループにて品質管理を担当いただきます。

【具体的には】
■試験分析業務
原材料となる原油及び生産品である各生成油(ナフサ、ガソリン、灯油、軽油、重油等)の性状分析。副生成されるリファイナリーガスの組成分析。
扱う分析機器:密度計、硫黄分計、窒素分計、蒸留機器、水分計、オクタン価エンジン、ガスクロマトグラフ、その他機器を使用

■その他品質関連業務
品質に関するクレーム処理、装置運転管理に必要となる試験実施等


【配属先情報】
■品質管理グループ:22名(20代~60代)
※同社社風は世代間を越えて意見を出し合うような風通しの良さがあります。

【同社特徴】
同社の特徴の一つとして、世界で唯一の「減圧残油熱分解装置(ユリカ装置)」の技術を保有しています。
「重質原油」は原油の中でも特に取り扱いが難しく、非常に高度な精製能力が求められますが、関連会社のアラビア石油(株)のバックボーンがあり、重質原油の精製に強みを持っています。
重質な原油を分解・精製して軽質な石油製品を生み出す、代表的な重質留分分解装置である「減圧残油熱分解装置(ユリカ装置)」の保有の他に、「流動接触分解装置(FCC)」を保有しています。
上記設備を使用した同社の技術によって、原油精製の残渣とも言えるアスファルトを、さらに分解・精製してガソリンや軽油の基材を生み出しています。
結果として、蒸留工程後に従来は、原油の21.5%が残渣になっていたものを、同社ではわずか6%にまで低減に成功しています。

【主要取引先】
同社の取引先は多岐にわたり、立地の優位性を存分に活かし、
精製した石油製品を主製品の燃料油は出光昭和シェル、ENEOS、日本航空へ供給。また、ナフサは住友化学、そして石油ピッチは日本製鉄の主要工場へ供給しています。
上記のような日本を代表する企業と強い結びつきをもって継続的かつ安定的に取引を行っており、販売リスクの低い事業構造を有しています。
リクルーティングアドバイザーより

ID:148417

職種
その他専門職(住宅・不動産)、その他技術職、法人営業(不動産)
年収
350~700万円
勤務地
東京都4大都市(首都圏、西日本、中部、九州)、その他主要都市、シドニー、大阪府
仕事内容
■都市再生分野に係る地権者等の権利調整・補償、用地取得、物件管理、登記、税務、整備敷地譲渡、契約業務、事業コスト管理、プロジェクトの企画・選定等に関連する業務
■UR賃貸住宅の入居者募集、管理 ・運営、居住者対応、団地再生事業における居住者説明
■災害復興支援分野に係る総務、経理(震災復興支援本部等の事務所等) 、用地取得、補償支援、物件管理
■その他経営管理、法規、経理、財務、広報、総務、人事、情報システム、海外展開支援等の業務


★魅力ポイント★
◎離職率1%と高い定着率を誇ります!
仕事の面白み、また周囲のサポートの手厚さ等がポイントとなっています。
◎全部署平均残業時間19.7時間とワークライフバランスが整った環境です!

中途採用HPも是非ご覧下さい!
https://www.ur-net.go.jp/jinji/chuto/top/index.html
リクルーティングアドバイザーより

ID:147404

職種
用地仕入
年収
500~1,000万円
勤務地
愛知県名古屋市中区栄
仕事内容
■用地仕入職
マンションの用地を取得します。その為に、情報収集し、土地の条件を調査し、どの土地を仕入れれば収益が上がるのかを企画、検討します。

■主な業務の流れ
・銀行や不動産業者から新規用地の情報収集
・購入の是非を検討(土地の鑑定・マーケティング・リスク評価を社内で行います)
・土地などの権利保有者との交渉
・土地の購入
※用地を仕入れて終わりではなく、その後のマンションなどの企画・開発にも
深く関わっていくことができるポジションです。
不動産のスペシャリストとして幅広い知識と経験が活かせます。

■組織構成
事業部は12名の社員で構成をされています。
20代から50代まで幅広い年齢層です。
リクルーティングアドバイザーより

ID:126707

職種
測量・点検・調査
年収
350~650万円
勤務地
大阪府大阪市北区
仕事内容
「住まいの安全」に欠かせない、大切な役割です。

まずは建築物の安全性を見極める「建築基準適合判定資格」を取得していただきます。資格取得に向けて、建築確認検査の補助的業務に2年以上携わると受験資格が得られます。資格取得後は、計画から竣工までを厳正に審査・検査し、建築物が建築基準法などの法規を満たしているか判断していただきます。

【仕事の流れ】
●申請者から提出された設計図や資料を審査。
●工事着工後は、「中間検査」のために現場へ足を運び、検査します。
●竣工時にも完了検査を行ない、建築物が合法であるか否かを確認します。

※法改正により、建築確認検査に必要な業務がこれまで以上に増えています。
※現在、途切れることなく案件の依頼が寄せられている状況です。
※一人あたり4~5件を同時進行で進めることになります。

※初任地は大阪になりますが、入社後、名古屋本社での研修がございます(最長3か月程度)
リクルーティングアドバイザーより

ID:123984

職種
ビル設備管理、施設管理、AM・PM、その他技術職
年収
470~620万円
勤務地
東京都渋谷区
仕事内容
オフィスビル・商業ビル・工場などの諸設備(電気・空調等)を含む総合ビルメンテナンス業務をお任せします。
担当現場数は12~16件前後となります。(夜勤・宿直等は無し)

■電気・空調及び給排水衛生設備の日常保守点検・クレーム処理
■ビル管理システムの運行管理
■オーナー様やテナント様との折衝 他

【労働環境】
顧客対応に注力する仕組みづくりを進めています。
■システムの構築(修繕履歴・督促履歴などをデータベース化)
■担当棟数の最適化
■業務分担(事務作業を担当する部署の新設)

【特徴・魅力】
同社は売上を重視した評価制度を取っておらず、顧客満足度や仕事のプロセスを重視して評価を行っています。
管理組合へのアンケートや人事考課シート、上司・同僚からの評価で見ています。
売り上げばかりに目を向ける環境ではなく、しっかりと顧客を向き合える環境です。
今後首都圏での管理棟数の着実な増加・事業規模拡大が見込まれており、同社は組織体制づくりを推進しています。
ご入社いただく方には今後の東京事務所の枢要を担っていただくことを期待しています。
リクルーティングアドバイザーより

ID:134911

職種
マンションフロント、法人営業(不動産)、AM・PM、その他専門職(住宅・不動産)
年収
450~600万円
勤務地
東京都千代田区
仕事内容
東京勤務にて同グループ会社及び同社で管理しておりますマンションの運営管理をお任せします。

■管理企画~管理組合立上げ
■マンション管理組合運営補助業務
■マンション点検業務、外注契約業務
■マンション事業計画企画
■理事会、総会運営(管理業務・月次決算報告、決算承認)
■各種議事録、議案書作成
■高級分譲マンション住人とのコミュニケーション
■管理費滞納者への内容証明郵便支払督促・訪問・少額訴訟等
※実務面を通して先輩とOJTで業務に携わります。
 わからないことや相談を気軽にしていただける環境ですので、ご安心下さい。

マンション管理部門は、10年前に親会社である(株)サンケイビルがマンション事業に新進しその2年後、
マンション管理事業に注力すべく、戦略部門として設立しました。

親会社が開発した高級分譲マンションの管理を行いその数は現在60棟を超えました。

管理担当者1人につき9~10棟程度を受け持ち、安定した業務体制の中で腰を据えて仕事に取り組んで頂けると思います。
リクルーティングアドバイザーより

ID:151577

職種
電気設備保全、プラント設計(電気・計装)
年収
490~650万円
勤務地
千葉県袖ケ浦市 ※マイカー通勤可
仕事内容
袖ケ浦製油所にて石油精製プラントの計装設備の保全業務を即戦力として担当いただきます。
専門技術を駆使し、設備の損傷や寿命の予測、補修、取り換え、改造を計画し、実行いただきます。
また、中期保全計画の策定・効率化や安全策など業務改善の提案実施も担当いただきます。

【具体的には】
■設備メンテナンス
■中長期保全計画の策定と実行
■プラント設計会社のとりまとめ
■工事の提案・計画・工事管理 等

【担当設備詳細】
■計装設備:各種計装機器、DCS等

【配属先情報】
■工務部:72名
 20代14名、30代15名、40代10名、50代13名、60代20名(部長40代、課長50代4名)
 ※社風は世代間を越えて意見を出し合うような風通しの良さがあります。

【同社特徴】
同社の特徴の一つとして、世界で唯一の「減圧残油熱分解装置(ユリカ装置)」の技術を保有しています。
「重質原油」は原油の中でも特に取り扱いが難しく、非常に高度な精製能力が求められますが、関連会社のアラビア石油(株)のバックボーンがあり、重質原油の精製に強みを持っています。
重質な原油を分解・精製して軽質な石油製品を生み出す、代表的な重質留分分解装置である「減圧残油熱分解装置(ユリカ装置)」の保有の他に、「流動接触分解装置(FCC)」を保有しています。
上記設備を使用した同社の技術によって、原油精製の残渣とも言えるアスファルトを、さらに分解・精製してガソリンや軽油の基材を生み出しています。
結果として、蒸留工程後に従来は、原油の21.5%が残渣になっていたものを、同社ではわずか6%にまで低減に成功しています。

【主要取引先】
同社の取引先は多岐にわたり、立地の優位性を存分に活かし、
精製した石油製品を主製品の燃料油は出光興産、ENEOS、日本航空へ供給。また、重油はJERA、ナフサは住友化学、そして石油ピッチは日本製鐵の主要工場へ供給しています。
上記のような日本を代表する企業と強い結びつきをもって継続的かつ安定的に取引を行っており、販売リスクの低い事業構造を有しています。
リクルーティングアドバイザーより

ID:137846

職種
サービスエンジニア(電気・電子)
年収
260~450万円
勤務地
三重県四日市市
仕事内容
三重県四日市にある大手半導体メーカーの工場にて、メーカーが納めた半導体製造装置(洗浄装置)の保守・点検等を行います。

【業務詳細】
■半導体製造装置の保守、点検、整備、メンテナンス
■定期点検保守、緊急保守作業
※クリーンルーム内組み立て作業については保守、点検、整備、メンテナンス作業にも理解が必要なため、研修、教育、繁忙期の出張(手伝い)が発生することがあります。
※将来的に海外出張あり:2週間程(韓国・中国・台湾)

【業務の魅力】
半導体は現代社会においてスマートフォンや自動車などあらゆる分野、産業で利用されています。同社の扱う半導体製造装置は、私たちの暮らしを快適にする半導体や電子部品の進歩を陰で支える縁の下の力持ちな存在です。

【教育体制】
(1)技術教育:仕事で使う業務内容については経験の豊富なメンバーからしっかりと研修を受けていく体制があります。入社後はバディーである先輩に教えて頂きながら、電圧関連・高圧ガス関連・薬液関連の資格等をとって頂きます。(業務は必ず2名体制で行います。)
(2)グループ会議:人と人との関係を良好に保ち、チームとして生産性を高めることが益々重要な時代です。そんなニーズに対応し人間関係についての色々な研修を用意しております。必要の都度、タイミングを見て実施致します。
リクルーティングアドバイザーより

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